Amalia Sterescu
În martie 2020 era greu de anticipat că modelul „work from home” s-ar putea permanentiza, liderii l-au tratat ca pe o opțiune pe termen scurt, în perioada de criză. Mulți nu mai conduseseră echipe la distanță și a fost necesar un proces de instruire. Alții nu mai lucraseră niciodată de acasă și au făcut eforturi […]
Amalia Sterescu
De ce e important să ai o imagine digitală? Pentru că mai nou potențialii clienți, headhunteri, profesioniști angrenați în recrutare etc. te caută întâi pe Google și apoi decid să te contacteze.
Amalia Sterescu
Prin prisma propriei experiențe de public speaking coach, iată cele mai comune erori pe care le fac profesioniștii atunci când spun „DA” ca speaker al unui eveniment.
Amalia Sterescu
Iată câteva idei ce sper să fie utile celor ce se află în situații similare
Amalia Sterescu
Leadership - managementul dezamăgirii
Amalia Sterescu
Își va păstra compania achiziționată propria cultură sau va fi un proces de tranziție totală la modul în care face business compania ce v-a achiziționat?
Tudor Stoica
În primul rând termenul de telemuncă e unul idiot. Nu știu din ce sertar prăfuit a țâșnit acest concept, sau pe ce fax sau teletext a fost trimis, dar telemunca mă duce cu gândul la altceva decât la ceea ce facem. Co-creation la IBM România În al doilea rând, citesc tot felul de păreri entuziaste […]
Melania Dinică
Este profitabil la nivelul economiei să exportăm forță de muncă bine-plătită în Vest și să reimportăm mai ieftin din Est?
George Butunoiu
Au dublat, au triplat productivitatea. Și, la ce le-a folosit?
Valentina Neacșu
Și ce poate face pentru a-și îmbunătăți șansele absolvent constată că are dificultăți în a-și găsi un loc de muncă mulțumitor
Radu Savopol
Interviu cu antreprenorul român care a speriat Starbucks
Alexandru Goțoi
Piața forței de muncă din Romania in 2019
Mihai Stănescu
O infrastructură a performanței în leadership (Caz de studiu)
Sebastian Dracopol
Cine și când poate trece cu succes de la statutul de salariat la cel de freelancer
Bogdan Buzdugan
Voi ce ziceți? Sunteți de acord cu pensii speciale de peste zece mii de lei acordate începând cu 40 sau 50 de ani unor oameni care ar fi trebuit să primească cel mult 10-20% din ceea ce au primit și asta numai după ce ar mai fi muncit încă 15 sau 20 de ani, cel puțin?!
Irina Vasilescu
Satisfacția jobului poate aduce 30% în plus la productivitate