Standard
Cariere
George Butunoiu George Butunoiu

În ce domenii câștigă șefii cel mai bine: bănci, energie, avocatură

Grecia, Italia sau Portugalia [chiar dacă] sunt Vest, piața salarială la nivel de management din aceste țări se poate compara cu cea din România. Însă absolut punctual, nu pe medii statistice, la nivelul întregilor țări sau regiuni.

Salariile și veniturile cele mai mari sunt legate de două variabile principale, în majoritatea cazurilor: cifra de afaceri și profitul. Or, din acest punct de vedere, salariile și veniturile mari sunt în bănci, marile companii din energie, marile case de avocatură. Aici se câștigă zeci de mii de Euro pe lună din salarii fixe, și uneori mult mai mult din bonusurile și plățile variabile legate de rezultate. Iar în ultimii ani, tot cu venituri similare au început să fie și unii din companii și instituții de stat, cum ar fi organismele de reglementare și cine mai știe cine are acees la bani fară să fie prins.

Trebuie făcută o diferențiere între businessurile organice, așezate, care încep și se dezvoltă într-un ritm relativ previzibil, și cele de oportunitate, speculative. Toate businessurile mari, antreprenoriale sau mari corporații multinaționale, sunt businessuri organice, care funcționează după niste planuri construite pe mai mulți ani, și inclusiv salariile și veniturile sunt cuprinse în aceste planuri. Business-urile de oportunitate sunt aproape întotdeauna mici și foarte mici că număr de angajați, uneori chiar și că cifra de afaceri, comparată cu marile companii, însă adesea aici găsești cele mai mari venituri. Sunt firme de consultanță, de obicei (real estate, avocatură, tranzacții etc.) și cifrele de afaceri (și veniturile angajaților, pe cale de consecință) sunt extrem de volatile. Daca într-un an un director poate căștiga 1 milion de Euro, anul următor ar putea căștiga de zece ori mai puțin sau mai mult.

Niște observații destul de empirice confirmă, de fapt, ipoteza că numărul managerilor de până în 40 de ani care se mută la un salariu mai mare îl întrece pe acela al managerilor obligați să aceepte salarii mai mici. Între 40 și 50 de ani se proporțiile sunt cam egale, iar în grupa celor de peste 50 de ani, cei obligați să accepte salarii și venituri mai mici decât aveau înainte îi depășesc ca număr pe ceilalți mai norocoși.

Articole asemănătoare

George ButunoiuGeorge Butunoiu

George Butunoiu ne-a respins la interviu pe Mark Zuckerberg, pe Steve Jobs, pe Țiriac și pe mine…

La fiecare articol pe care îl scriu îi îndemn pe oameni să se îmbrace frumos și cu haine curate când merg la un interviu, să se spele pe cap și să-și curate unghiile, să își taie părul din nas, să își facă CV-ul cu grijă, să se pregătească bine dinainte, să învețe bine la școală […]

George ButunoiuGeorge Butunoiu

Ia să-i aducem pe cei din Germania trei luni în România și să-i trimitem pe români acolo, să vedem care-s mai productivi!

Au dublat, au triplat productivitatea. Și, la ce le-a folosit?

Cristina McCarthyCristina McCarthy

Prima decizie a unui nou manager de HR: auditul

Atunci când ești promovat în primul rol ca și manager, nu este întotdeauna simplu să știi ce ai de făcut.

George ButunoiuGeorge Butunoiu

Ați angaja un CEO care își pune adresa angajatorului în CV?

Într-o bună dimineață, pe la 12:15 – 12:30h, un Înalt Demnitar de la Bruxelles o cheamă pe secretara nr. 11, secretara sa preferată (foto): Amélie, ma chérie, șefu nous a demandé să facem un model de CV care să fie desormais modelul unic de CV în UE. Mais, mon très, très cher et très, très Haut […]

George ButunoiuGeorge Butunoiu

Cu cât e mai prost scris CV-ul, cu atât mai valoros, fiindcă se pot trage mai multe concluzii și mai exacte

...despre greșelile mărunte din CV

Articole populare

Alexandru GoțoiAlexandru Goțoi

Mai este valabilă expresia „du-te, sunt alții care așteaptă la ușă”?

Piața forței de muncă din Romania in 2019

Mirela OpreaMirela Oprea

Cât de gravă este criza forței de muncă și cum se poate rezolva

Și ce ar trebui să facă o afacere pentru a păstra echilibrul între profitabilitate și sustenabilitate

Radu SavopolRadu Savopol

Vom dubla salariile, când vom vinde dublu iar statul va taxa mai decent

Interviu cu antreprenorul român care a speriat Starbucks

Marius AdrianMarius Adrian

Primul meu faliment sau cum am pierdut 50.000 euro

Ca să trec mai ușor peste pierdere, am privit acești bani ca pe o taxă de școlarizare.

Mihai StănescuMihai Stănescu

Cum a ajuns un manager să-i ia locul șefului care se pregătea să-l dea afară

O infrastructură a performanței în leadership (Caz de studiu)